Существует мнение, что в подборе домашнего персонала кадровые агентства практически не отвечают за проблемы, возникшие у работодателей и работников. Возможно, в этом есть доля истины, особенно когда дело доходит до краж и исчезновения людей с вещами и ключами. Конечно, сотрудники и руководство агентства не несут уголовной ответственности за деяния работников. В таких случаях, безусловно, нужно сразу обращаться в органы милиции. Но, зачастую, работодатели не готовы проявлять бдительность и принимать меры элементарной предосторожности. Для предотвращения таких ситуаций, наше агентство предоставляет форму «Трудового соглашения», которое заключается между работодателем и работником и содержит паспортные данные, место прописки и временной регистрации людей, заключивших это соглашение.

Дорогие работодатели! Будьте бдительны и не упускайте возможность на начальном этапе прописать все условия сотрудничества с человеком, который входит в Вашу семью. Это соглашение так же даёт возможность регламентировать условия работы, длительность контракта, условия его расторжения, должностные обязанности работника, размер и сроки заработной платы.

Для большей надёжности мы рекомендуем «напроситься в гости» к будущему работнику. Вы увидите, в каких условиях проживает человек, насколько он чистоплотен, познакомитесь с членами его семьи. И коль уж этот человек собирается войти в ваш дом, то не должен отказать в гостеприимстве и с удовольствием пригласит Вас к себе. Если же предполагаемый работник постарается избежать Вашего визита, то Вы имеете полное право усомниться в его благонадёжности и вернуться к поискам подходящего кандидата.